Diversity statement - Uponor

法律信息

欧博诺的多样性声明

欧博诺的多样性声明

欧博诺的承诺

欧博诺的目标在于拥有多元化的员工队伍,创造一个创新的、高效的工作方式以及最好的环境,以建立一个成功的企业绩效。

欧博诺是致力于创造平等机会的政策,致力于提供一个让每一位员工和顾客感受到尊重和重视的环境,无论种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身份。尊重我们差异的丰富性——从个人特质、风格、教育、经验、技能、信念和才能——不仅有益于我们的组织,而且有助于我们服务的社区的成功。

我们将:

•创造一种尊重和尊重彼此差异的文化,并认识到多样性是公司及其所服务的人的宝贵财富;

•提高认识和促进对多样性优势的信仰;

•在培养我们的过程中满足这些要求,使我们能够跟进和领导我们的组织实现正确的多样性水平,确保所有员工都意识到这些目标,并鼓励他们支持这些目标。

•多样性使得欧博诺成为一个更好的工作地方,有助于我们更好地了解客户的需求,并使我们能够提供卓越的服务。

欧博诺的价值观

欧博诺的价值观 连接,建立,激发 - 基于价值的行为传达我们的文化和我们的工作方式,在整个组织提供日常指导。我们的指导意见是,我们合作,相互支持,尊重不同的观点。

1.我们所做的一切,都是为客户做的。

2.我们很好奇,总是在寻找更好的成功方法。

3.我们致力于并为取得成果负责。

4.我们合作,倾听和学习。

5.我们信任,尊重和乐趣。

6.我们寻求并提供建设性的反馈。

招聘

我们仔细地定义每个职位的要求。所有甄选标准的目标都是尽可能好的表现,我们不会根据性别、宗教、国籍或任何其他方面的不同来歧视候选人。我们的人力资源组织通过在整个过程中提供专业知识和指导来支持管理。

发展与合作

在欧博诺提供的各种全集团的发展计划中,国际合作都起着重要的作用。在我们的提名过程中,我们确保我们拥有尽可能多的团队,以加强跨文化和跨业务网络。

领导

我们希望确保我们多样化的员工有平等的机会成功地完成工作,并以成就为基础获得认可。欧博诺具有领先的方法,其中我们通过清晰的流程和评价标准支持我们的员工,使之实现更好的潜能,以及用于识别均等的机会。我们还回顾了我们的工作方式,以改变我们的角色,使多样化的员工能够管理他们。提供灵活性,例如以远程工作的形式,灵活的工作时间等,可以减少障碍,并有助于提高我们的业绩。

高层管理

欧博诺公司的董事会具有坚定的承诺,确保公司拥有有能力的最佳组合。同样的原则也适用于新的执行委员会成员对公司所有其他招聘的选择。董事会也明确规定了多元化目标。

措施

我们把欧博诺集团按照约定的标准在各自的管理团队内贯彻到底。欧博诺现场执行委员会讨论多样性及其现状,每年给董事会出报告。如果有引起关注的地方,立即采取纠正措施。我们正在根据我国人事管理制度的发展,制定相应的措施。

在全球,我们正在审查以下内容:

•服务年分配,包括内部和外部的经验和更新

•年龄分布,包括总体经验、成熟度和不同的观点

•性别分布,涵盖性别观点的多样性

未来

其目的是从经验中学习并发展我们的多样性原则和循序渐进的后续步骤,以反映欧博诺的业务挑战和不断变化的外部环境。我们希望在我们的员工、我们的未来人才库以及我们的客户、合作伙伴和投资者中获得透明、公平和平等机会的知名度和尊重。我们将通过我们的产品,以及如何对待我们的员工,建立可持续的方法。